Corporate Sustainability

Unsere Aktivitäten bei ILF orientieren sich an den Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung (SDGs). Diese Ziele sind der Maßstab für die Integration unserer Nachhaltigkeitsverpflichtungen in unsere Unternehmenskultur und unsere Dienstleistungen.

Intern orientieren sich unsere Bemühungen zur Erreichung der SDGs sowie die Art und Weise, wie wir unser Geschäft führen and den SDGs, die im oberen Kreis rechts hervorgehoben sind.
Extern zielen wir in all unseren Projekten und durch die von uns erbrachten Dienstleistungen darauf ab, direkt und/oder indirekt zur Erreichung der im unteren Kreis rechts hervorgehobenen SDGs beizutragen – SDGs mit einem Rahmen kennzeichnen diejenigen Bereiche, auf die unsere Dienstleistungen den größten Einfluss haben.

Wir sind fest davon überzeugt, dass die Klimakrise das größte Risiko für unser Leben, den Wohlstand und die Reduzierung globaler Ungleichheiten darstellt. Gleichzeitig sehen wir darin einen Auftrag, unsere Dienstleistungen zur Bewältigung dieser Herausforderung weiterzuentwickeln.

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Wir sind entschlossen, bis 2040 Netto-Null-Emissionen zu erreichen, wobei wir besonders darauf achten, unseren CO₂-Fußabdruck zu verringern und nachhaltige Praktiken zu priorisieren.

Angesichts der Dringlichkeit der Klimakrise haben wir eine umfassende Roadmap entwickelt, um unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu steuern. Diese Bemühungen basieren auf den grundlegenden Prinzipien der Transparenz und Rechenschaftspflicht, die wir bei der Überwachung und Dokumentation unseres Fortschritts auf dem Weg zur Nachhaltigkeit in unserem jährlichen Nachhaltigkeitsbericht anwenden.

Das Verständnis der ILF für die Klimakrise, deren Bedeutung, unsere Verpflichtung zum Handeln sowie die Dringlichkeit, mit der wir handeln wollen und werden, ist in dem rechts dargestellten Poster zusammengefasst.

I. UNSERE ROADMAP ZU NET ZERO

Gemeinsam haben sich alle Unternehmen der ILF-Gruppe ehrgeizige Ziele gesetzt, die bis 2030 erreicht werden sollen.

Und bis 2040 haben wir uns verpflichtet – im Einklang mit der Science Based Target Initiative  – Netto-Null zu erreichen.
(Das Referenzjahr für diese Ziele ist 2022.)

Unser Ziel ist es, bis 2030 unsere Scope-1- und Scope-2-Emissionen um 50% und unsere Scope-3-Emissionen um 40% zu reduzieren. Bis 2040 ist es das Ziel, unsere globalen Gesamtemissionen um mindestens 90% zu reduzieren und die verbleibenden <10% durch Kompensation auszugleichen.

Im Rahmen unserer Roadmap zu Net Zero und unseres übergeordneten Ziels, bis 2040 klimaneutral zu werden, haben wir eine Reihe von Maßnahmen definiert, die wir ergreifen werden, um unsere Emissionen erheblich zu reduzieren.

Diese Maßnahmen, die ursprünglich während der im Jahr 2023 abgehaltenen Net-Zero-Workshops in den berichtspflichtigen Unternehmen der ILF unternehmensspezifisch formuliert wurden, sind seither zu den folgenden sechs übergeordneten Maßnahmen für alle Unternehmen der ILF-Gruppe zusammengeführt worden.

Kommunikation und kultureller Wandel: Es ist unsere Verantwortung bei ILF, das Bewusstsein für die Dringlichkeit der Klimakrise zu schärfen und das Wissen über die Bedeutung nachhaltiger Entwicklung an unsere Mitarbeitenden zu vermitteln. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Transformationsprozesses und entscheidend, um alle Mitarbeitenden zur Übernahme persönlicher Verantwortung für ihr Handeln zu ermutigen. Durch die Förderung einer Kultur des Lernens und Wandels können wir ein inklusives und fortschrittliches Arbeitsumfeld schaffen. Effektive Kommunikationsstrategien und das Vorleben dieser Werte stärken das Engagement und die Loyalität der Mitarbeitenden.

Erhebliche Reduktion der Emissionen aus Firmenfahrzeugen: Die Reduzierung der Emissionen aus Firmenfahrzeugen ist ein entscheidender Schritt zur Erreichung unserer Ziele zur Reduktion von CO₂. Durch die Dekarbonisierung der Fahrzeugflotten in jedem Unternehmen der ILF-Gruppe und die Förderung umweltfreundlicher Verkehrsmittel können wir unseren CO₂-Fußabdruck signifikant verringern.

Erhebliche Reduktion der Emissionen aus dem Pendelverkehr der Mitarbeitenden: Die Förderung nachhaltigerer Pendelgewohnheiten soll die Gesamtemissionen von ILF erheblich reduzieren. Maßnahmen wie Fahrgemeinschaften, die Bereitstellung von Firmenbussen und Anreize für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel sowie die Erhöhung der Anzahl der Tage, an denen Mitarbeitende von zu Hause aus arbeiten können, tragen zu einem verantwortungsbewussteren Pendelverhalten bei.

Erhebliche Reduktion der Emissionen aus Geschäftsreisen per Flugzeug: Die Verringerung der Emissionen aus Flugreisen ist ein zentraler Bestandteil unseres Engagements für Net Zero. Nachhaltige Praktiken wie die Förderung virtueller Meetings anstelle von persönlichen Treffen, die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel für kürzere Reisen und die Optimierung von Geschäftsreiseplänen helfen uns, die Umweltbelastung durch Geschäftsreisen bei ILF zu reduzieren.

Reduktion der Emissionen aus Stromverbrauch, Heizung und Kühlung: Die Verringerung der Abhängigkeit unserer Büros von nicht erneuerbaren Energiequellen und die Senkung des gesamten Energieverbrauchs bei ILF hat oberste Priorität, wenn es darum geht, unsere CO₂-Emissionen zu senken. Der Umstieg auf Grünstrom-Verträge, die Installation von Photovoltaiksystemen und Speichereinheiten sowie die Optimierung unseres Stromverbrauchs durch den Einsatz intelligenter Lösungen sind wirksame Maßnahmen in diesem Bereich.

Bewusster Konsum von Gütern: Verantwortungsvolle Entscheidungen, wie die Reduzierung des Gesamtverbrauchs von Gütern bei ILF und die Priorisierung der Nachhaltigkeit bei unseren Einkäufen, ermöglichen es uns, unseren Konsum mit unseren ökologischen und sozialen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Durch die Zusammenarbeit mit umweltfreundlichen Lieferanten und die Nutzung nachhaltiger Produkte fördern wir verantwortungsvolles Handeln sowohl innerhalb der ILF als auch entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Bei ILF streben wir stets danach, eine familiäre und inklusive Arbeitsplatzkultur zu fördern, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen wohl, respektiert und unterstützt fühlen. Wir legen besonderen Wert darauf, sicherzustellen, dass alle dieselben Chancen und Möglichkeiten haben, unabhängig von individuellen Arbeitsverträgen an unseren verschiedenen Standorten, ihrer Religion, ihrem Geschlecht oder ihrem Alter.

Um der Employer of Choice für jeden ILF-Mitarbeitenden zu sein, müssen wir ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Meinungen jedes Einzelnen entwickeln. Unsere umfassende Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2023, an der 80 % der Mitarbeitenden teilgenommen hatten, gab uns wertvolle erste Einblicke in unsere interne Arbeitgebermarke. 79  % der teilnehmenden Mitarbeitenden stimmten der Aussage zu: „Alles in allem würde ich sagen, dies ist ein Great Place to Work“, und 14 Unternehmen innerhalb ILF-Gruppe wurden mit der Great Place to Work©-Zertifizierung ausgezeichnet.

Die Ergebnisse der ILF-weiten Umfrage zeichnen auch ein klares Bild: Die Nachhaltigkeit von ILF als Organisation und der individuelle Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung sind wichtige Themen für unsere Kolleg:innen. Das beweist auch die deutliche Übereinstimmung zwischen der Wahrnehmung unserer Mitarbeitenden in Bezug auf Nachhaltigkeit und unserer Unternehmensvision.

Wir möchten auf dem hohen Level der Mitarbeiterzufriedenheit weiter aufbauen, um uns als starke Arbeitgebermarke zu positionieren. Ein interdisziplinäres Team innerhalb der ILF-Gruppe entwickelt und implementiert eine Employer Branding Initiative für die gesamte ILF-Gruppe, basierend auf den Ergebnissen der Umfrage. Lokale Employer Branding-Teams in allen ILF-Unternehmen leiten das Projekt im jeweiligen Land. Dieser dezentralisierte Ansatz stellt sicher, dass lokale Aspekte die Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdienen.

Die Employer Branding Initiative der ILF-Gruppe umfasst die folgenden übergreifenden Maßnahmen:

• Weiterhin die ONE ILF DNA verinnerlichen
• Unermüdlich auf die nachhaltige Wahrnehmung als Employer of Choice hinarbeiten
• Unsere Werte weiterhin leben und unsere Kultur verkörpern
• Nachhaltigkeitsbewusstsein in allen ILF-Unternehmen weiterentwickeln
• Persönliche Bedürfnisse durch hybride Arbeitsmodelle so weit wie möglich berücksichtigen

Zusätzlich zu unseren Beiträgen zur nachhaltigen Entwicklung, die wir durch unsere Projektarbeit und Dienstleistungen leisten, ist für uns soziale Verantwortung ebenfalls ein großes Anliegen. ILF ermutigt und schätzt Mitarbeiter:innen, die ihre Freizeit gemeinnützigen Diensten wie der Feuerwehr, dem Rettungsdienst, der Bergrettung oder Wohltätigkeitsorganisationen widmen. Zudem tätigt auch jedes Unternehmen der ILF Gruppe regelmäßig Spenden an Organisationen, die Menschen in Not unterstützen.
Zwei der Initiativen, bei denen ILF engagiert ist, sind:

• • • • Die Adolf-Feizlmayr-Stiftung,eine Stiftung, die von einem der Gründer von ILF ins Leben gerufen wurde und unter anderem die Förderung von Wissenschaft und Forschung zur Bekämpfung des Klimawandels verfolgt, Stipendien an talentierte und motivierte Studierende vergibt und ihnen einen Mentor bei ILF zur Seite stellt.

• • • • und Ingenieur:innen ohne Grenzen, ein gemeinnütziger Verein, der sich auf technische Entwicklungszusammenarbeit konzentriert und bei dem ILF, zusammen mit einer Reihe von ILF-Mitarbeiter:innen, die ihre Zeit und Dienste ehrenamtlich zur Verfügung stellen, verschiedene Projekte weltweit unterstützt.

Bei ILF veröffentlichen wir unsere nicht-finanziellen Nachhaltigkeitsinformationen gemäß den Standards der Global Reporting Initiative (GRI) in unseren jährlichen Nachhaltigkeitsberichten. Diese Berichte helfen uns dabei, regelmäßig unsere Stärken und Schwächen zu identifizieren und zu bewerten sowie mittel- und langfristige Maßnahmen festzulegen, die wir anschließend umsetzen, um die Umwelt-, Sozial- und Governance-Leistungen von ILF zu verbessern.

Die neun ILF-spezifischen Umwelt-, Sozial-, Wirtschafts- und Governance-Themen auf der rechten Seite wurden im Rahmen eines Prozesses, der interne und externe Stakeholder einbezog, als wesentliche Berichtsthemen von ILF definiert:

• Abwasser & Abfall
• Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen
• CO₂-Fußabdruck
• Digitalisierung
• Energieverbrauch & -Effizienz
• Gesundheit & Sicherheit
• Gleichstellung, Vielfalt & Inklusion
• Korruptions- und Bestechungsbekämpfung
• Rechtliche Konformität

WICHTIGE KENNZAHLEN AUS DEM NACHHALTIGKEITSBERICHT 2023

Einige der wichtigsten Kennzahlen aus unserem neuesten Nachhaltigkeitsbericht 2023 werden hier präsentiert. (Klicke auf die Bilder, um sie zu vergrößern)

Weitere Details zu diesen Kennzahlen und zusätzliche Informationen finden Sie im vollständigen Bericht für 2023 – eine Kopie davon, sowie unsere Berichte für 2022 und 2021 können über die untenstehenden Links heruntergeladen werden.